Anthropic tarafından yayımlanan yeni rapor, şirketin çalışan profilinde ve iş yapış biçimlerinde son bir yılda radikal değişimler yaşandığını gözler önüne serdi. Tüm operasyonlarını yapay zekâ ekseninde yeniden şekillendiren şirket, kendi iç dinamiklerinin gelecekte genel iş gücü piyasasını, istihdam modellerini ve organizasyonel yapıları nasıl dönüştüreceğine dair çarpıcı bir ön izleme sunuyor. Junior pozisyonlar hızla azalıyor Rapordaki en dikkat çekici bulguların başında junior çalışan talebindeki sert düşüş geliyor.
2025 başından bu yana teknik departmanlardaki junior çalışan oranı %21’den %14’e gerilerken, yeni junior teknik işe alımların oranı ise %27’den %9’a kadar düştü. Teknik ekiplerin toplam iş gücü içindeki payı da %61’den %56’ya çekildi. Şirket bu değişimi, büyümeyle birlikte idari ve ticari fonksiyonların doğal genişlemesine ve yapay zekâ tabanlı kodlama araçları sayesinde teknik olmayan personelin de kendi yazılımlarını geliştirebilmesine bağlıyor.
İnsan dikkati darboğaz hâline geldi Şirket çalışanları, tüm süreçlerde Claude kullanma ve maksimum hızla hareket etme yönünde sürekli bir baskı olduğunu ifade ediyor. Nisan 2026 anketine göre çalışanların %27’si Claude ile
_final_web.jpg)